Обеспечение устойчивого развития компании в условиях дефицита ресурсов и кадрового обеспечения
Стать участником
#Руководителям
Повышение производительности труда и оптимизация производственных потоков и процессов
Стать участником
#Руководителям
Успешная конкуренция вашего бизнеса при повышении требований клиентов
Стать участником
Что мы делаем в рамках проекта
Снижаем время протекания процесса
Оптимизируем загрузку оборудования
Сокращаем запасы в потоке
Снижаем дистанцию и время транспортировки в потоке
Уменьшаем объем партий
Как это работает
Базовые направления развития в рамках программы
Декомпозиция целей
Помогаем поставить амбициозные цели вашей компании и декомпозировать их до показателей руководителей подразделений
Оптимизация потоков
Выбираем ключевые продукты, выстраиваем потоки создания ценностей по принципам тянущей системы с применением инструментов бережливого производства
Обучение
Проводим обучение рабочих групп предприятий инструментам бережливого производства, готовим инструкторов по бережливому производству
Управление проектами и изменениями
Обеспечиваем личное участие руководителей предприятия в проектах улучшений и коммуникации с сотрудниками. Поощряем лидеров, достигших наилучших результатов в реализуемых проектах, создаем проектный офис
Предлагаем стать участником
Оставить заявку
Этапы проекта
Работа с компанией, которая стала участником проекта, включает в себя три основных этапа:
1
Этап Диагностики
Включает в себя углубленное обучение рабочей группы предприятия, анализ пилотного потока, выявление отклонений, поиск «узких мест».
2
Этап Внедрения
Создаем поток-образец путем реализации плана мероприятий, разработанного командой предприятия.
Рабочая группа предприятия реализует плановые мероприятия с применением инструментов бережливого производства.
3
Этап Тиражирования
Реализация проектов по улучшению в других продуктовых потоках с помощью инструментов бережливого производства.
Критерии для участия в проекте
Участником проекта может стать компания, зарегистрированная на территории Красноярского края, а так же подходящая под следующие критерии:
Отрасль компании
Промышленность;
Строительство;
Торговля;
Транспорт и логистика;
Сельское хозяйство.
Малая доля налоговых резидентов иностранных государств
Доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале юридического лица не выше 25%
Юридически стабильная компания
Компания не находится в процессе реорганизации, а также отсутствует задолженность по налогам за предыдущие периоды;
Выручка 200-400 млн. рублей в год
Региональная программа (Агентство развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края), срок программы 1 год.
Выручка от 400 млн. рублей в год
Национальный проект «Производительность труда», срок программы 3 года.
Вовлечение персонала в процесс постоянных улучшений
Обучение на Фабрике процессов
Организованную систему хранения на складе согласно требований производства
Предприятия-участники
Которые уже добились результатов в проекте
Среди них - одни из самых известных компаний Красноярска и края:
NordStar
Анатолий Каменев Заместитель технического директора
«Мы довольны полугодовыми результатами внедрения проекта, убедились, что инструменты бережливого производства работают, теперь готовы тиражировать опыт пилотного потока и на другие процессы авиакомпании»
Командор
Светлана Пирогова Директор собственного производства торговой сети «Командор»
«В процессе работы увидели, например, большое количество перемещений по цеху одного сотрудника при сборке салата, сложный поиск необходимых для приготовления салата ингредиентов в холодильной камере и т. д. Все это мы устранили, обеспечили легкое перемещение контейнеров с ингредиентами, разработали новую систему адресного хранения полуфабрикатов на складе с учетом товарного соседства и приоритетов использования, что позволило сократить время на их поиск на 65%»
Малтат
Антон Окунев Генеральный директор ООО «Малтат»
«Полученные знания и опыт помогут нам выявлять узкие места в производстве, устранять скрытые издержки. В целом, внедрение инструментов бережливого производства позволит нам повысить конкурентоспособность и качество продукции. При этом инвестиции в проект со стороны предприятия были незначительным. Мы изменили расстановку оборудования, установили дополнительные двери, чтобы развести потоки речной и культурной рыбы, но эти затраты несоизмеримы с полученной выгодой"
Шеф Полимер
Владислав Михель Финансовый директор
«На данный момент мы внедрили порядка 14 нововведений, которые устраняют конкретные производственные проблемы, например, излишние движения или излишние запасы полуфабрикатов», которые скапливаются в цеху. С пилотного потока за 3 месяца мы предварительно получили рост прибыли на 7,9 млн рублей. Тем не менее, производство улучшать можно бесконечно"
ООО «ОКБ Микрон»
Дмитрий Салов Директор
«Работа, которая была проведена за 6 месяцев, — начало большого пути. Мы как молодое предприятие с большими планами на дальнейшее развитие были готовы к изменениям. В принципе основная задача проекта — вовлечение в процесс улучшений максимального количества сотрудников, чтобы это был коллектив единомышленников. Я очень благодарен за совместную работу, мы многому научились"
Дары малиновки
Василий Герман Председатель Совета директоров агрохолдинга «Дары Малиновки»
«Благодаря участию в нацпроекте нам бесплатно помогли понять наши проблемы и отстроить технологические процессы. Сейчас производственные потери снизились более чем на 20 процентов! Мы смогли вовлечь в проект производственный персонал, так что теперь наши сотрудники понимают, как они влияют на конечный результат, на эффективность. Обучение уже прошли более 100 сотрудников, в том числе 14 управленцев высшего звена»
Делси
Сергей Приходько Директор «Делси»
«Ожидаемый экономический эффект от проведенных мероприятий по предварительным подсчетам за год составит около 4 млн рублей. Учитывая, что сельдь занимает существенную долю в выручке компании, а мотивационная часть заработной платы всех сотрудников привязана к выручке, все почувствовали положительный эффект от бережливого производства. Как и многие предприниматели, мы пытались внедрить инструменты бережливого производства своими силами. Но результаты, конечно, не сравнить с теми, которые получены в результате участия в национальном проекте»
Краскон
Владимир Казанцев Гендиректор АО «Краскон»
«При внедрении технологии бережливого производства мы ни копейки не вложили, но получили бесплатную квалифицированную помощь. С уверенностью можно сказать, что, не повышая себестоимость, не меняя оборудование, лишь за счет изменения производственного уклада можно повысить запас прочности предприятия»
Губернские аптеки
Алена Попова Генеральный директор АО «Губернские аптеки»
«Компания своевременно вошла в нацпроект. В прошлом году начал действовать федеральный закон об обязательной маркировке лекарственных средств. Если бы не оптимизация процессов на складе, этот функционал выполняли бы непосредственно аптеки. Тогда мы бы столкнулись либо с проблемой ухудшения качества сервиса, либо с необходимостью увеличить штат. Благодаря оптимизации процессов нам удалось избежать увеличения расходов на работу аптечной сети»
Сибпласт
Андрей Лопатин Генеральный директор ООО «Сибпласт»
«Мы подошли к тому моменту, когда стала необходима модернизация. В 2020 м году было принято решение о глобальной реконструкции завода. Но модернизировать и перестроить завод — это одно, и совсем другое — изменить мышление работников предприятия. Пройдя обучение бережливому производству, наши сотрудники смогут поменять процессы, структурировать производственные задачи. Общий же ожидаемый итог — увеличить производительность на 15−20% с учетом модернизации предприятия и участия в национальном проекте»
Красноярский энергомеханический завод
Тимур Усманов Директор по производству Красноярского энергомеханического завода
«Нам нужна была именно система и тренер, который поделится навыками и практикой внедрения бережливого производства. У нас есть и другие процессы, которые требуют улучшения. Благодаря полученным знаниям мы надеемся развивать производство в целом»
Swisshome
Евгений Симоненко Директор ООО «Центрпласт»
«Программа помогла правильно просчитать и изменить логистику на производстве. Мы рассчитываем, что к концу года производительность на предприятии вырастет практически вдвое. Уже есть результаты: у нас в этом году обновился парк оборудования, построен новый склад по хранению сырья и готовой продукции. Специалисты Регионального центра компетенций привнесли новую систему, которая помогла нам переосмыслить свои взгляды на производственные цепочки»
Дымов (ООО «Ярск»)
Евгений Белоусов Генеральный директор ООО «ЯРСК»
«В развитии российской мясной переработки сегодня можно выделить несколько определяющих факторов. Это постоянно растущая конкуренция на рынке, высокие цены на сырьё и дефицит квалифицированных кадров. Один из способов увеличить эффективность нашего предприятия — постоянное повышение производительности труда за счёт сокращения потерь и объёмов незавершённого производства, а также автоматизации процессов. Совместно с экспертами РЦК нам удалось значительно повысить свои знания в методологии бережливого производства, отточить уже имеющиеся навыки, найти дополнительные ресурсы на процессах, которые мы считали идеальными. Реальный экономический эффект на данный момент составляет 5 млн рублей, потенциальный — 18 млн рублей до конца года. Полученные результаты нас вдохновили на масштабирование проекта на других участках производства»
NordStar
Анатолий Каменев Заместитель технического директора
«Мы довольны полугодовыми результатами внедрения проекта, убедились, что инструменты бережливого производства работают, теперь готовы тиражировать опыт пилотного потока и на другие процессы авиакомпании»
Командор
Светлана Пирогова Директор собственного производства торговой сети «Командор»
«В процессе работы увидели, например, большое количество перемещений по цеху одного сотрудника при сборке салата, сложный поиск необходимых для приготовления салата ингредиентов в холодильной камере и т. д. Все это мы устранили, обеспечили легкое перемещение контейнеров с ингредиентами, разработали новую систему адресного хранения полуфабрикатов на складе с учетом товарного соседства и приоритетов использования, что позволило сократить время на их поиск на 65%»
Малтат
Антон Окунев Генеральный директор ООО «Малтат»
«Полученные знания и опыт помогут нам выявлять узкие места в производстве, устранять скрытые издержки. В целом, внедрение инструментов бережливого производства позволит нам повысить конкурентоспособность и качество продукции. При этом инвестиции в проект со стороны предприятия были незначительным. Мы изменили расстановку оборудования, установили дополнительные двери, чтобы развести потоки речной и культурной рыбы, но эти затраты несоизмеримы с полученной выгодой"
Шеф Полимер
Владислав Михель Финансовый директор
«На данный момент мы внедрили порядка 14 нововведений, которые устраняют конкретные производственные проблемы, например, излишние движения или излишние запасы полуфабрикатов», которые скапливаются в цеху. С пилотного потока за 3 месяца мы предварительно получили рост прибыли на 7,9 млн рублей. Тем не менее, производство улучшать можно бесконечно"
ООО «ОКБ Микрон»
Дмитрий Салов Директор
«Работа, которая была проведена за 6 месяцев, — начало большого пути. Мы как молодое предприятие с большими планами на дальнейшее развитие были готовы к изменениям. В принципе основная задача проекта — вовлечение в процесс улучшений максимального количества сотрудников, чтобы это был коллектив единомышленников. Я очень благодарен за совместную работу, мы многому научились"
Дары малиновки
Василий Герман Председатель Совета директоров агрохолдинга «Дары Малиновки»
«Благодаря участию в нацпроекте нам бесплатно помогли понять наши проблемы и отстроить технологические процессы. Сейчас производственные потери снизились более чем на 20 процентов! Мы смогли вовлечь в проект производственный персонал, так что теперь наши сотрудники понимают, как они влияют на конечный результат, на эффективность. Обучение уже прошли более 100 сотрудников, в том числе 14 управленцев высшего звена»
Делси
Сергей Приходько Директор «Делси»
«Ожидаемый экономический эффект от проведенных мероприятий по предварительным подсчетам за год составит около 4 млн рублей. Учитывая, что сельдь занимает существенную долю в выручке компании, а мотивационная часть заработной платы всех сотрудников привязана к выручке, все почувствовали положительный эффект от бережливого производства. Как и многие предприниматели, мы пытались внедрить инструменты бережливого производства своими силами. Но результаты, конечно, не сравнить с теми, которые получены в результате участия в национальном проекте»
Краскон
Владимир Казанцев Гендиректор АО «Краскон»
«При внедрении технологии бережливого производства мы ни копейки не вложили, но получили бесплатную квалифицированную помощь. С уверенностью можно сказать, что, не повышая себестоимость, не меняя оборудование, лишь за счет изменения производственного уклада можно повысить запас прочности предприятия»
Губернские аптеки
Алена Попова Генеральный директор АО «Губернские аптеки»
«Компания своевременно вошла в нацпроект. В прошлом году начал действовать федеральный закон об обязательной маркировке лекарственных средств. Если бы не оптимизация процессов на складе, этот функционал выполняли бы непосредственно аптеки. Тогда мы бы столкнулись либо с проблемой ухудшения качества сервиса, либо с необходимостью увеличить штат. Благодаря оптимизации процессов нам удалось избежать увеличения расходов на работу аптечной сети»
Сибпласт
Андрей Лопатин Генеральный директор ООО «Сибпласт»
«Мы подошли к тому моменту, когда стала необходима модернизация. В 2020 м году было принято решение о глобальной реконструкции завода. Но модернизировать и перестроить завод — это одно, и совсем другое — изменить мышление работников предприятия. Пройдя обучение бережливому производству, наши сотрудники смогут поменять процессы, структурировать производственные задачи. Общий же ожидаемый итог — увеличить производительность на 15−20% с учетом модернизации предприятия и участия в национальном проекте»
Красноярский энергомеханический завод
Тимур Усманов Директор по производству Красноярского энергомеханического завода
«Нам нужна была именно система и тренер, который поделится навыками и практикой внедрения бережливого производства. У нас есть и другие процессы, которые требуют улучшения. Благодаря полученным знаниям мы надеемся развивать производство в целом»
Swisshome
Евгений Симоненко Директор ООО «Центрпласт»
«Программа помогла правильно просчитать и изменить логистику на производстве. Мы рассчитываем, что к концу года производительность на предприятии вырастет практически вдвое. Уже есть результаты: у нас в этом году обновился парк оборудования, построен новый склад по хранению сырья и готовой продукции. Специалисты Регионального центра компетенций привнесли новую систему, которая помогла нам переосмыслить свои взгляды на производственные цепочки»
Дымов (ООО «Ярск»)
Евгений Белоусов Генеральный директор ООО «ЯРСК»
«В развитии российской мясной переработки сегодня можно выделить несколько определяющих факторов. Это постоянно растущая конкуренция на рынке, высокие цены на сырьё и дефицит квалифицированных кадров. Один из способов увеличить эффективность нашего предприятия — постоянное повышение производительности труда за счёт сокращения потерь и объёмов незавершённого производства, а также автоматизации процессов. Совместно с экспертами РЦК нам удалось значительно повысить свои знания в методологии бережливого производства, отточить уже имеющиеся навыки, найти дополнительные ресурсы на процессах, которые мы считали идеальными. Реальный экономический эффект на данный момент составляет 5 млн рублей, потенциальный — 18 млн рублей до конца года. Полученные результаты нас вдохновили на масштабирование проекта на других участках производства»
Для участия в проекте необходимо заполнить анкету на платформах производительность.рф или мойбизнес-24.рф, в зависимости от объема выручки вашей компании.